因被公司以“严重失职”等理由解除劳动合同，向公司索要348万元赔偿以及补薪。经过仲裁、一审、二审的判决，他最终只得到了60.11万元的赔偿金。他不服，申请再审，认为赔偿金的计算年限不应受十二年的限制。广东省高级人民法院裁定，他的申请不成立，维持二审判决。这是一起关于违法解除劳动合同赔偿金的计算问题的典型案例。下面是该案件的详细情况。
据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，姚某某于1993年10月11日入职深圳某科技公司，先后担任生产课长、副厂长、副总经理兼厂长，并已签订无固定期限书面劳动合同。
2019年1月4日，公司以姚某某担任公司副总经理兼厂长期间“不认真履行工作职责，严重失职，假借职权营私舞弊，未经允许与本公司做关联交易，严重违反对公司应有的忠实勤勉义务，严重损害了公司利益”为由解除劳动合同。
而姚某某离职前十二个月平均薪资为2.54万元，高于深圳市（当时）职工月平均薪资标准的300%，而深圳市上年度上年度职工月平均薪资为8,348元。
3、2019年1月5日期间至2019年7月31日期间的工资收入损失763,934元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用人民币190,984元，共计95.5万元；
4、2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资21.5万元。上述四项金额累计348万元。
最终，仲裁委裁决，公司支付姚某某违法解除劳动合同赔偿金60.11万元等。
深圳市宝安区人民法院认为，公司单方解除劳动合同理由不成立，应向姚某某支付违法解除劳动合同赔偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
根据被告提交的《个人所得税纳税清单》核算出被告离职前十二个月平均薪资为25,394.9元（含补贴），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付因被告离职前十二个月平均薪资高于深圳市的当前职工月平均薪资标准的300%，根据《劳动合同法》的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金127.7万元（8,348元×3×25.5个月×2）。
关于赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定标准做计算，由于姚某某月工资高于深圳市上年度职工月平均薪资三倍，经济补偿的标准应按职工月平均薪资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年；以上述经济补偿标准的二倍计算，赔偿金的数额应当为60.11万元（8348元/月×3倍×12个月×2倍）。一审判决适用法律有误，法院予以纠正。
姚某某申请再审称，二审法院适用法律错误，其在公司的工作年限长达二十五年零三个月。虽然其离职前十二个月的平均薪资超过深圳市上年度职工月平均薪资的三倍，但是在公司违法解除劳动合同的情形下，计算违法解除劳动合同赔偿金的年限应该自用工之日起算，不受十二年工作年限的限制。
广东省高级人民法院认为，根据《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”以及该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，对于月工资超过本地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者的经济补偿，立法上采取了“双封顶”的特殊计算方式，即计算基数按本地区职工月平均薪资三倍确定，支付年限最高不超过十二年；而违法解除劳动合同赔偿金的计算方式为经济补偿的数额的两倍。
虽然《劳动合同法实施条例》第二十五条规定“企业违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，但是该条属计算违法解除劳动合同赔偿金工作年限的一般规定，而针对月工资超过本地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者该特殊情况，若该劳动者的工作年限自用工之日起算超过十二年的，违法解除劳动合同赔偿金的支付年限依然最高不允许超出十二年。
二审法院关于姚某某应得违法解除劳动合同赔偿金的计算方式正确，广东省高级人民法院予以认可。
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